اختتمت بنجاح المرحلة الأولى من معسكر تدريب الشباب الإلكتروني التابع لشركة سي إم إنرجي.

أستهل:

تم بنجاح عقد حفل عرض الإنجازات وحفل الختام للمرحلة الأولى من معسكر تدريب CM Energy Young Elite (E-Youth) واختتم بنجاح.

في الفترة من 5 إلى 6 فبراير 2026، تم بنجاح إكمال برنامج التطوير المنهجي "التكامل بين التدريب والقتال" الذي استمر لمدة ستة أشهر، مما يمثل اختراقًا كبيرًا في تنفيذ الشركة لاستراتيجية "المواهب تعزز المؤسسة" وبناء محرك للمواهب لدعم تنفيذ الخطة الخمسية الخامسة عشرة.

حضر ممثلون عن مكتب رئيس الشركة، ورؤساء أقسام المقر الرئيسي، والموجهون، حفل الختام ليشهدوا هذه المناسبة. وألقى الرئيس التنفيذي كلمةً أعرب فيها عن تطلعاته الكبيرة للنخبة الشابة. في البداية، هنأ الرئيس التنفيذي المشاركين على نجاح معسكر التدريب الافتتاحي، مؤكدًا التزامهم وتطورهم على مدار الأشهر الستة الماضية. كما شدد على أهمية المواهب الشابة كعنصر أساسي في القدرة التنافسية للشركة، في ضوء خطتها الخمسية الخامسة عشرة ورحلتها الريادية الثالثة. وشجع جميع النخبة الشابة على اعتبار هذا المعسكر التدريبي نقطة انطلاق جديدة، وتحمل مسؤولياتهم بشجاعة، وتطبيق ما تعلموه عمليًا في عملهم. وحثهم على التمسك بمناصبهم، والسعي نحو التميز، وأن يصبحوا ليس فقط مواهب متعددة المهارات، بل أيضًا روادًا وقادة في قيادة التحول الأخضر والتطوير عالي الجودة للشركة.

خلال جلسة عرض الإنجازات، استعرض المشاركون نتائج تعلمهم وتطبيقاتهم من خلال عروض مشاريع تمحورت حول مبدأ "تطبيق ما تم تعلمه". وقد كانت العروض مبهرة للغاية. وبناءً على الأداء الشامل للمشاركين، وجودة نتائجهم المُطبقة، وروح الفريق، اختارت لجنة التحكيم الفائزين بجائزة المشارك المتميز، وجائزة الإنجاز الفردي المتميز، وجائزة الفريق المتميز.

الانطلاق في رحلة بين النجوم، وصياغة المستقبل معاً.

لا يقتصر هذا المشروع على كونه ممارسة عملية في تنمية المواهب فحسب، بل يمثل أيضًا حلقة وصل أساسية في تحويل استراتيجية الشركة إلى قدرات تنظيمية ودفع عجلة النمو المستدام للأعمال. وقد أرست المرحلة الأولى الناجحة من معسكر تدريب الشباب الإلكتروني جسرًا رئيسيًا يربط بين تنفيذ الاستراتيجية وتنمية المواهب، مما أدى في البداية إلى إنشاء نموذج مستدام وقابل للتكرار لتنمية المواهب الأساسية. وقد أصبح هؤلاء الشباب المتميزون، الذين صقلتهم الخبرة العملية، قوة دافعة في رحلة الشركة الريادية الثالثة، وهي رحلة "تفهم الاستراتيجية، وتجرؤ على تحمل المسؤولية، وقادرة على تحقيق النجاح". وسيستمر نموهم وتطورهم في ضخ زخم في التحول الأخضر للشركة وتنميتها عالية الجودة، مما يدفعها نحو تقدم مستقر وطويل الأمد، ويُمكّنها من تحقيق نجاح أكبر في المنافسة الصناعية المستقبلية والتوسع الاستراتيجي.