تم إطلاق أول معسكر تدريبي للشباب التابع لشركة CM Energy (E-Youth) رسميًا
من أجل تعميق بناء صفوف المواهب الشابة في CM Energy، وتعزيز أساس الموارد البشرية للتنمية عالية الجودة للشركة، والتوافق الكامل مع النشر الاستراتيجي للموارد البشرية لصناعة التجار الصينيين، تم إطلاق أول معسكر تدريبي للشباب (E-Youth) من CM Energy رسميًا في 26 يونيو في Qingdao TSC Offshore Equipment Co.، Ltd. 30 من الشباب العمود الفقري من المقر الرئيسي لشركة CM Energy وكل قطاع أعمال، إلى جانب 26 مرشدًا، اجتمعوا لبدء المرحلة الأولى من الدورات بحماس التعلم الكامل، مما يشير إلى أن استراتيجية المواهب في الشركة قد دخلت مرحلة جديدة من "الهجوم الاستباقي والتشكيل الدقيق".
يُمثل مشروع "E-Youth" المشروعَ الرئيسي لتنمية المواهب في شركة CM Energy، ويُركز على احتياجات الشركة من التطوير الاستراتيجي، ويطبق استراتيجيات تنمية مُتمايزة لمختلف مراحل التنمية، ويُركز على تعزيز وحدات القدرات الأساسية، مثل التواصل الإداري، وحل المشكلات، والتفكير الابتكاري، وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي، ويسعى جاهدًا لتحسين الكفاءة الوظيفية ومهارات التعاون الجماعي. وفي الوقت نفسه، يُعزز المشروع دور المرشدين في التوجيه، ويعزز الإرث المنهجي للخبرة التنظيمية، والتراكم العميق لأنظمة المعرفة من خلال أشكال مثل تبادل الخبرات، والتدريب الداخلي، والتوجيه الموضوعي، ويبني بيئةً مثاليةً لتنمية المواهب، قوامها "القديم يُحرك الجديد، والجديد يُعزز القديم".
تشمل المرحلة الأولى من الدورة (من ٢٦ إلى ٢٨ يونيو) التخطيط الاستراتيجي، وإدارة علاقات العملاء، وتحقيق الربحية، وتطبيق الخطط القائمة على البيانات. تهدف ورشة العمل *تدريب مهارات التدريس للمرشدين* إلى تحسين كفاءة تنمية المواهب. من خلال تحليل المهام الرئيسية وصياغة مواضيع مُخصصة، يتم تحقيق تدريس دقيق. تعتمد جلسة التدريب العملي "طريقة صياغة خطة الإرشاد المكونة من ست خطوات" و"عملية تحسين المواضيع المكونة من أربع مراحل" لمساعدة المرشدين على تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى مشاريع تحسين فعلية وحل مشاكل العمل الأساسية.
بمناسبة الذكرى الثلاثين لتأسيس شركة CM Energy، أطلقت الشركة معسكرًا تدريبيًا للشباب الإلكتروني يستمر ستة أشهر. يسعى المعسكر، من خلال أساليب تأهيل منهجية وعملية ودقيقة، إلى بناء فريق متكامل من المواهب الشبابية يتمتع بأسس مهنية متينة، وفكر إداري متميز، وقدرة ابتكارية قوية، مما يوفر دعمًا قويًا للمواهب لتخطيط الأهداف الاستراتيجية للخطة الخمسية الخامسة عشرة للشركة.
